银行的跳槽率高吗？现在还有人愿意去银行工作吗？
2019-09-30 18:28:09   来源：东方头条   

不愿意？

每年银行招聘时，接收的简历不能说是校招企业里的第一第二名，但肯定在所有校招企业里排名前列，所以银行还是有很多人愿意去的，特别是应届毕业生想去的更多。主要的原因无非就是银行在外界人的印象里，一直是以高薪见人的，而且做五休二，工作轻松。

银行的跳槽率高吗

银行的跳槽率很高，以我们行的OA信息来看，基本每个礼拜都有离职的消息，要知道这个只是一个分行的数据而已，如果是全总行的，那么离职率及跳槽率更高。

那为什么跳槽率会这么高呢？这主要是因为很多人进入银行之后，发现银行并没有自己想象中的那么好，甚至两者的实际差距还是很大的。主要差距在以下几个方面：

1、薪酬：虽然每年银行年报发布的数据，计算出来的平均薪酬都很高，但是实际上大部分人的薪酬并没有报表上体现的那么高，特别是在基层的人员，大部分都是属于被平均的，银行属于收入两极化极其严重的地方。

2、工作：虽然银行号称是朝九晚五的工作制度，但是实际上朝八晚八还差不多，银行属于加班的重灾区，如果仅仅只是加班肉体上的折磨还好，但银行还有很多加班所完成不了的精神折磨，即各类任务，有句俗语说得好：“一人在银行，全家跟着忙”，多少人最终都是被各类任务给逼走的。

目前在银行工作的压力比较大。如果你是一个柜员，你可能有揽储的任务，有日均存款的要求等，完不成任务会对绩效考核有影响；如果你一个客户经理，你要面对公司或个人的不同贷款等业务需求，涉及到需要贷款授信，业务流程经办，跟踪业务进展等等事项，比较繁琐；

银行也是一个讲资格、讲人脉的地方，如果有亲戚朋友或者父辈等人帮忙提携照顾，那可能在银行还比较好过，不然要上升也是一个辛苦的过程。

随着支付宝、微信等便捷支付的普及，银行的一些功能都被弱化，比如存钱现金，转账支付等，造成银行需要的人员也在精简，人员之间的竞争加剧，这也造成一部分人从银行系统出来另谋出路。

总结

银行就像一座围城，城外的人想进来，而城里的人想出去，这就是为什么每年银行招聘都很多人报名，而每年银行的跳槽及离职率又那么高的原因。